Coordenador de Departamento Pessoal - Departamento Pessoal - Concórdia
Tipo de vaga: Efetivo
Modelo de trabalho: Presencial
Vaga também para PcD
Descrição da vaga
Coordenador de Departamento Pessoal
Salário: R$ A combinar+ benefícios
Horário: Seg a Qui 08:00 as 18:00 e Sex 08:00 às 17:00
Requisitos/Exigidos: SupEnsino Superior Completo / Conhecimento em sistema de gestão de pessoas (Senior), conhecimento em sistema de tratamento de ponto legislação trabalhista avançado, coordenação de equipe, qualificação em e-Social.
Desejável: Pós-graduação: Gestão de Pessoas e áreas voltadas para departamento de pessoal / Conhecimento em gestão de qualidade e gestão de pessoas (RH e Segurança do Trabalho).
Responsabilidades e atribuições
Coordenar e executar as atividades do setor de departamento de pessoal dentro da legislação trabalhista e institucional. Elaborar, acompanhar os resultados dos indicadores. Atuar na Coordenação do grupo de acordo com a política institucional, motivar e departamento de pessoal; Controlar e analisar a folha de pagamento, recolhimento de tributos, admissões, trabalhistas. Acompanhar os resultados do setor gerando indicadores e analisando a funcionalidade do mesmo; Prestar suporte e orientação para setor no desenvolvimento dos processos; Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as leis trabalhistas; Fazer a gestão de pessoas com reuniões mensais, realizar feedback para os colaboradores, treinar nas rotinas e demandas do setor, apresentar indicador para equipe; Participar de reuniões administrativas, do grupo do gestor, eventos institucionais, plantão administrativo e demandas da instituição; Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária; Manter o regime disciplinar dos colaboradores da instituição, de acordo com as normas internas e legais; Apurar dados de índices de absenteísmo /turno ver; Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e procedimento aplicáveis, visando contribuir para tomada de decisões. Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança clinica dos setores sob sua responsabilidade através da Gestão de treinamentos, Gestão dos custos e orçamentos setoriais, Gestão de pessoas, Gestão de resultados, Gestão de desenvolvimento de equipes, Gestão de riscos setoriais e Gestão de desempenho de qualidade
Requisitos e qualificações
Coordenador de Departamento Pessoal
Salário: R$ A combinar+ benefícios
Horário: Seg a Qui 08:00 as 18:00 e Sex 08:00 às 17:00
Requisitos/Exigidos: SupEnsino Superior Completo / Conhecimento em sistema de gestão de pessoas (Senior), conhecimento em sistema de tratamento de ponto legislação trabalhista avançado, coordenação de equipe, qualificação em e-Social.
Desejável: Pós-graduação: Gestão de Pessoas e áreas voltadas para departamento de pessoal / Conhecimento em gestão de qualidade e gestão de pessoas (RH e Segurança do Trabalho).
Informações adicionais
Nossos Benefícios:
- Restaurante na empresa
- Vale transporte
- Cesta alimentação de 212,00
- Plano odontológico
- Plano Funerário
- Plano de saúde Unimed - cooparticipativo
- Desconto em faculdades e farmácias
- Programa saudavelmente
- Convênio com o SESC/MG
- Convênio com a Kirry ( Energia Elétrica)
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Avaliação de perfil comportamental
- Etapa 3: Entrevista e avaliação com o RH
- Etapa 4: Entrevista técnica com o gestor da área
- Etapa 5: Contratação
Sobre a FHSFA
A Fundação Hospitalar São Francisco de Assis (FHSFA) é uma entidade filantrópica, de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Comprometida em garantir um atendimento de qualidade e referência em segurança e humanização, a instituição, que tem duas unidades – Concórdia e Santa Lúcia, oferece assistência em 41 especialidades médicas. É considerada o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento exclusivamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS) em Belo Horizonte.
De acordo com os dados de 2023, a FHSFA realizou quase 800 mil procedimentos, entre cirurgias, consultas, internações, exames laboratoriais e de imagem e sessões de quimioterapia, radioterapia, braquiterapia. A Fundação tem se destacado na produção de conhecimento e ensino e disponibiliza vagas de residências/especializações nas clínicas de Cardiologia, Cirurgia da Mão, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Ortopedia e Traumatologia e Oncologia Clínica.
Com o propósito de “cuidar do amor de alguém, proteger a vida”, a Fundação está habilitada para gerenciar hospitais em várias cidades, inclusive em outros estados. Hoje, seu atendimento assistencial chega a 42% das cidades mineiras. A gestão dos recursos da Fundação Hospitalar São Francisco de Assis prioriza a manutenção de um corpo clínico de alta qualidade, com formação sólida e vasta experiência, além de grande esforço para manter uma estrutura física e tecnológica adequadas aos procedimentos executados.
A FHSFA reúne uma equipe multidisciplinar que visa tratar os pacientes em suas várias necessidades, cuidando deles, de seus acompanhantes e visitantes com respeito, cortesia, atenção e empatia, contribuindo para sua recuperação e qualidade de vida. A Fundação desenvolve, entre outros, projetos sociais importantes como a contratação de pessoas com deficiência (PCDs) e de migrantes, na área de Recursos Humanos, e alfabetização de pacientes da hemodiálise, na área da assistência. Os resultados desses investimentos, podem ser reconhecidos na acreditação pela ONA nível 2, o Selo Cofen e o selo Green Kitchen, importantes certificações que atestam o profissionalismo e cuidado da FHSFA com a qualidade e segurança de sua assistência.
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