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Candidaturas encerradas

Coordenador de Departamento Pessoal - Departamento Pessoal - Concórdia

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Presencial

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

Coordenador de Departamento Pessoal

Salário: R$ A combinar+ benefícios

Horário: Seg a Qui 08:00 as 18:00 e Sex 08:00 às 17:00

Requisitos/Exigidos: SupEnsino Superior Completo / Conhecimento em sistema de gestão de pessoas (Senior), conhecimento em sistema de tratamento de ponto legislação trabalhista avançado, coordenação de equipe, qualificação em e-Social.

Desejável: Pós-graduação: Gestão de Pessoas e áreas voltadas para departamento de pessoal / Conhecimento em gestão de qualidade e gestão de pessoas (RH e Segurança do Trabalho).

Responsabilidades e atribuições

Coordenar e executar as atividades do setor de departamento de pessoal dentro da legislação trabalhista e institucional. Elaborar, acompanhar os resultados dos indicadores. Atuar na Coordenação do grupo de acordo com a política institucional, motivar e  departamento de pessoal;  Controlar e analisar a folha de pagamento, recolhimento de tributos, admissões, trabalhistas.  Acompanhar os resultados do setor gerando indicadores e analisando a funcionalidade  do mesmo;  Prestar suporte e orientação para setor no desenvolvimento dos processos;  Coordenar a realização de todas as solicitações das áreas, em conformidade com as  leis trabalhistas;  Fazer a gestão de pessoas com reuniões mensais, realizar feedback para os colaboradores, treinar nas rotinas e demandas do setor, apresentar indicador para equipe;  Participar de reuniões administrativas, do grupo do gestor, eventos institucionais,  plantão administrativo e demandas da instituição;  Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária;  Manter o regime disciplinar dos colaboradores da instituição, de acordo com as  normas internas e legais;  Apurar dados de índices de absenteísmo /turno ver;  Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões  e procedimento aplicáveis, visando contribuir para tomada de decisões.  Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança clinica dos setores sob sua responsabilidade através da Gestão de treinamentos, Gestão dos custos e orçamentos setoriais, Gestão de pessoas, Gestão de resultados, Gestão de desenvolvimento de equipes, Gestão de riscos setoriais e Gestão de desempenho de qualidade

Requisitos e qualificações

Coordenador de Departamento Pessoal

Salário: R$ A combinar+ benefícios

Horário: Seg a Qui 08:00 as 18:00 e Sex 08:00 às 17:00

Requisitos/Exigidos: SupEnsino Superior Completo / Conhecimento em sistema de gestão de pessoas (Senior), conhecimento em sistema de tratamento de ponto legislação trabalhista avançado, coordenação de equipe, qualificação em e-Social.

Desejável: Pós-graduação: Gestão de Pessoas e áreas voltadas para departamento de pessoal / Conhecimento em gestão de qualidade e gestão de pessoas (RH e Segurança do Trabalho).



Informações adicionais

Nossos Benefícios:

  • Restaurante na empresa
  • Vale transporte
  • Cesta alimentação de 212,00
  • Plano odontológico
  • Plano Funerário
  • Plano de saúde Unimed - cooparticipativo
  • Desconto em faculdades e farmácias
  • Programa saudavelmente
  • Convênio com o SESC/MG
  • Convênio com a Kirry ( Energia Elétrica)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação de perfil comportamental
  3. Etapa 3: Entrevista e avaliação com o RH
  4. Etapa 4: Entrevista técnica com o gestor da área
  5. Etapa 5: Contratação

Sobre a FHSFA

A Fundação Hospitalar São Francisco de Assis (FHSFA) é uma entidade filantrópica, de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Comprometida em garantir um atendimento de qualidade e referência em segurança e humanização, a instituição, que tem duas unidades – Concórdia e Santa Lúcia, oferece assistência em 41 especialidades médicas. É considerada o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento exclusivamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS) em Belo Horizonte.


De acordo com os dados de 2023, a FHSFA realizou quase 800 mil procedimentos, entre cirurgias, consultas, internações, exames laboratoriais e de imagem e sessões de quimioterapia, radioterapia, braquiterapia. A Fundação tem se destacado na produção de conhecimento e ensino e disponibiliza vagas de residências/especializações nas clínicas de Cardiologia, Cirurgia da Mão, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Ortopedia e Traumatologia e Oncologia Clínica.


Com o propósito de “cuidar do amor de alguém, proteger a vida”, a Fundação está habilitada para gerenciar hospitais em várias cidades, inclusive em outros estados. Hoje, seu atendimento assistencial chega a 42% das cidades mineiras. A gestão dos recursos da Fundação Hospitalar São Francisco de Assis prioriza a manutenção de um cor­po clínico de alta qualidade, com formação sólida e vasta experiência, além de grande esforço para manter uma estrutura física e tecnológica adequa­das aos procedimentos executados.


A FHSFA reúne uma equipe multidisciplinar que visa tratar os pacientes em suas várias necessidades, cuidando deles, de seus acompanhantes e visitantes com respeito, cortesia, atenção e empatia, contribuindo para sua recuperação e qualidade de vida. A Fundação desenvolve, entre outros, projetos sociais importantes como a contratação de pessoas com deficiência (PCDs) e de migrantes, na área de Recursos Humanos, e alfabetização de pacientes da hemodiálise, na área da assistência. Os resultados desses investimentos, podem ser reconhecidos na acreditação pela ONA nível 2, o Selo Cofen e o selo Green Kitchen, importantes certificações que atestam o profissionalismo e cuidado da FHSFA com a qualidade e segurança de sua assistência.