Enfermeiro - CTI II - Concórdia

Enfermeiro

Salário: R$ 4.853,46 + benefícios + Adicional de setor

Horário: Plantão 12x36 de 07:00 ás 19:00 IMPAR OUTUBRO

Requisitos/Exigidos: Superior Completo em Enfermagem / Experiência em terapia intensiva.

Desejável: Especialização em Terapia Intensiva

Supervisionar equipe técnica de Enfermagem, realizar procedimentos privativos do Enfermeiro. Prestar assistência de enfermagem aos pacientes instáveis, realizar atendimentos de urgência e emergência. Realizar treinamentos, participar de reuniões, participar dos processos de gestão do setor e de gestão da qualidade. Colaborar com ações de redução de infecção e processos de melhoria do setor. Ter como norma o código de ética profissional bem como as legislações pertinentes;  Ter uma conduta ética, agindo com respeito e com legalidade;  Tratar todos com cortesia, ter entusiasmo e planejamento;  Assegurar o cumprimento da legislação e das normas internas relativas à segurança do trabalho, utilizando e exigindo que a equipe utilize os equipamentos de proteção individual conforme o procedimento, visando a redução dos riscos na execução das atividades;  Participar ativamente das ações, treinamentos e reuniões realizadas com a coordenação de enfermagem;  Auxiliar a coordenação de enfermagem no controle dos custos setoriais e aplicar redução dos mesmos sempre que necessário ou solicitado;  Auxiliar a coordenação de enfermagem na elaboração do orçamento setorial, através de série histórica e produção realizada com estimativa de melhoria no crescimento financeiro, garantindo o equilíbrio institucional;  Auxiliar a coordenação na realização do diagnóstico situacional da unidade e do dimensionamento de pessoal;  Mensurar e analisar os indicadores setoriais vigentes no Sistema Gesthos Web – Módulo Planejamento Estratégico;  Executar os planos de ação setorial no Sistema Gesthos Web – Módulo Planejamento Estratégico;  Analisar as ocorrências e executar os planos de ações no Sistema Gesthos Web – Módulo Ocorrências; Elaborar documentos setoriais e institucionais pelo Sistema Gesthos Web – Módulos Documentos;  Validar e monitorar os acordos realizados em mapa de processo a fim de promover a melhoria continua;  Monitorar, gerenciar e atualizar os riscos setoriais, conforme Política Institucional de Gerenciamento de Riscos, no sistema Gesthos Web mensalmente;  Registrar no sistema Gesthos Web as ocorrências, as não conformidades e os eventos ocorridos;  Realizar projetos e implementar ferramentas que envolvam melhorias para o setor;  Acompanhar as auditorias internas e externas;  Acompanhar as vistorias dos órgãos competentes e responder os relatórios nos prazos acordados;  Participar ativamente das comissões nomeadas;  Avisar ao seu superior imediato sua ausência, atraso e solicitar permissão para falta programada/saída antecipada;  Repassar para coordenação de enfermagem os problemas ocorridos nos setores de maior relevância;  Verificar as pendências em caráter de urgência diariamente;  Realizar a leitura diária dos e-mails e respondê-los;  Realizar as rotinas setoriais e os processos de qualidade implantados, além de capacitar a equipe quando solicitado;  Realizar o gerenciamento dos mobiliarios e equipamentos e acompanhar o patrimônio setorial;  Realizar a abertura de ordens de serviço para manutenção, engenharia clínica e TI;  Acompanhar as manutenções preventivas e corretivas dos equipamentos solicitadas à engenharia clínica;  Realizar reuniões mensais com a equipe, para repassar informações, discutir, alinhar condutas, sanar dúvidas e tomar as providências necessárias;  Levantar a necessidade de treinamento para o progresso profissional dos colaboradores, conforme definido em PAT setorial e atualizá-lo no sistema Gesthos Web mensalmente;  Capacitar à equipe e incentivar que a mesma participe dos treinamentos Institucionais;  Realizar a capacitação prática dos profissionais recém-admitidos nas unidades assistenciais, e, se necessário, designar um profissional com habilidade para acompanhar omesmo até a adaptação; Aplicar orientação e/ou escala pedagógica aos colaboradores quando necessário;  Realizar avaliação de desempenho com os colaboradores conforme rotina Institucional;  Participar dos processos seletivos para contratação de colaboradores;  Acompanhar o período de experiência dos colaboradores iniciantes;  Realizar as escalas mensais, de atividades, de almoço, de lanche e de descanso conforme as legislações pertinentes;  Realizar escala de férias;  Realizar os formulários de alteração funcional e movimentação de escala conforme necessário;  Realizar a correção do ponto;  Controlar a assiduidade, a pontualidade e a disciplina de sua equipe e tomar medidas cabíveis quando necessário;  Acompanhar o banco de horas e a realização das horas extras;  Solicitar autorização da coordenação de enfermagem para o pagamento de hora extra;  Acompanhar a realização de obras;  Zelar pela conservação das instalações, equipamentos, móveis, máquinas e instrumentos e pela correta utilização dos mesmos;  Cumprir e fazer cumprir o código de ética da enfermagem, o regimento interno de enfermagem, o regulamento interno, as políticas institucionais e o regimento interno do setor;  Registrar as atividades e procedimentos no relatório do enfermeiro, notificando o trabalho realizado e as intercorrências do dia.  Ler o caderno de relatório da equipe técnica diariamente;  Planejar, organizar, coordenar e acompanhar o processo de trabalho e as atividades realizadas pelos técnicos, auxiliares de enfermagem e dos auxiliares administrativos do turno, que se encontra sob a sua responsabilidade;  Conferir diariamente o material de uso coletivo do setor e realizar a solicitação de acordo com a necessidade; Realizar requisição de almoxarifado, dos materiais esterilizados e de farmácia, quando necessário;  Acompanhar a limpeza e higienização constante do setor, através de observação, a fim de manter o ambiente limpo e organizado para o desenvolvimento das atividades;  Realizar ações para minimizar os conflitos setoriais e favorecer a integração da equipe;  Manter as equipes informadas sobre todas as decisões tomadas pela Alta Direção, cumprindo e fazendo cumprir o que for determinado;  Prestar assistência ao paciente respeitando os princípios técnicos, éticos e científicos;  Realizar a admissão do paciente e orientar o mesmo sobre as normas e rotinas do ambiente hospitalar, esclarecendo suas dúvidas;  Autorizar a permanência de acompanhantes conforme normas procedimentais, comunicando aos serviços pertinentes (Portaria, SND);  Cumprir as normas e procedimentos sobre o controle de acesso nas dependências do hospital e em casos excepcionais, autorizar visitas extraordinárias;  Fazer corrida de leito checando e orientando os técnicos de enfermagem quanto: prescrição médica, horários de medicações; checagens e anotações de enfermagem; soroterapia; permeabilidade da via de acesso venoso; troca de equipos, threeways, macro, micro, circuitos, aspiração, monitorizações administração de dieta;  Promover a Sistematização da Assistência de Enfermagem, realizando a evolução diária dos pacientes, registrando os cuidados prestados e a intercorrências;  Solicitar inter consulta no Sistema Gesthos para equipe multidisciplinar quando necessário;  Realizar e garantir o preenchimento do check list de cirurgia segura nas unidades em que o instrumento for utilizado;  Comunicar as transferências de pacientes entre os setores, informando o caso clínico conforme descrito em prontuário, fortalecendo a continuidade dos cuidados e atendimentos;  Acompanhar o transporte inter hospitalar dos pacientes de médio e alto risco, e em casos especiais, conforme protocolo Institucional;  Participar do planejamento de alta do cliente, realizando orientações específicas e preparando-o para a continuidade do cuidado em domicilio;  Auxiliar o médico (a) nos cuidados com o paciente;  Realizar a passagem de plantão informando as intercorrências, visando à continuidade doatendimento prestado aos pacientes;  Realizar Hundlle Diário;  Realizar conferência dos Bundles dos dispositivos e garantir que as ações de prevenção sejam executadas;  Participar e sensibilizar a equipe para o desempenho e alcance de metas e objetivos do Planejamento Estratégico;  Colaborar com a assistência de todos os setores da Instituição e quando necessário auxiliá-los nos cuidados;  Avaliar as escalas diariamente e em caso de impossibilidade de cobertura, solicitar remanejamento nos demais setores;  Avaliar e viabilizar o remanejamento da equipe de enfermagem de acordo com as necessidades de outras Unidades, sem ocasionar prejuízo ao atendimento local;  Realizar a escala de remanejamento mensal dos colaboradores e fixar em local visível;  Supervisionar a desinfecção concorrente (em cada turno) das bancadas, equipamentos e leitos da unidade realizada pela equipe de enfermagem;  Conferir diariamente a funcionalidade do material de emergência (cardioversor, laringoscópio integridade do lacre do carrinho) realizando as trocas e reposição necessárias e registrar em impresso específico;  Solicitar ao serviço de rouparia o fornecimento de enxoval em caso de insuficiência na Unidade;  Sensibilizar e orientar o uso racional dos insumos hospitalares;  Realizar curativos em acesso venoso central, intra-arterial, utilizando produtos antissépticos, coberturas especiais e analisando o aspecto da inserção do cateter, visando garantir à limpeza e desinfecção do local;  Avaliar e realizar curativos em lesões, aplicando as coberturas adequadas para cada caso;  Realizar coleta de exames, caso seja necessário;  Realizar cateterismo vesical e enteral;  Instalar hemocomponentes preenchendo o impresso específico;  Instalar nutrição parenteral preenchendo o impresso específico;  Realizar punção intravascular com cateteres especiais (PICC, intraóssea, cateter totalmente.

Enfermeiro

Salário: R$ 4.853,46 + benefícios + Adicional de setor

Horário: Plantão 12x36 de 07:00 ás 19:00 IMPAR OUTUBRO

Requisitos/Exigidos: Superior Completo em Enfermagem / Experiência em terapia intensiva.

Desejável: Especialização em Terapia Intensiva

Nossos Benefícios:

• Restaurante na empresa
• Vale transporte
• Vale alimentação R$212,00
• Plano odontológico
• Plano de saúde Unimed - cooparticipativo
• Desconto em faculdades e farmácias
• Programas de Saúde Mental
• Convênios com o SESC/MG

A Fundação Hospitalar São Francisco de Assis (FHSFA) é uma entidade filantrópica, de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Comprometida em garantir um atendimento de qualidade e referência em segurança e humanização, a instituição, que tem duas unidades – Concórdia e Santa Lúcia, oferece assistência em 41 especialidades médicas. É considerada o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento exclusivamente pelo Sistema Único de Saúde (SUS) em Belo Horizonte.

De acordo com os dados de 2023, a FHSFA realizou quase 800 mil procedimentos, entre cirurgias, consultas, internações, exames laboratoriais e de imagem e sessões de quimioterapia, radioterapia, braquiterapia. A Fundação tem se destacado na produção de conhecimento e ensino e disponibiliza vagas de residências/especializações nas clínicas de Cardiologia, Cirurgia da Mão, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Ortopedia e Traumatologia e Oncologia Clínica.

Com o propósito de “cuidar do amor de alguém, proteger a vida”, a Fundação está habilitada para gerenciar hospitais em várias cidades, inclusive em outros estados. Hoje, seu atendimento assistencial chega a 42% das cidades mineiras. A gestão dos recursos da Fundação Hospitalar São Francisco de Assis prioriza a manutenção de um cor­po clínico de alta qualidade, com formação sólida e vasta experiência, além de grande esforço para manter uma estrutura física e tecnológica adequa­das aos procedimentos executados.

A FHSFA reúne uma equipe multidisciplinar que visa tratar os pacientes em suas várias necessidades, cuidando deles, de seus acompanhantes e visitantes com respeito, cortesia, atenção e empatia, contribuindo para sua recuperação e qualidade de vida. A Fundação desenvolve, entre outros, projetos sociais importantes como a contratação de pessoas com deficiência (PCDs) e de migrantes, na área de Recursos Humanos, e alfabetização de pacientes da hemodiálise, na área da assistência. Os resultados desses investimentos, podem ser reconhecidos na acreditação pela ONA nível 2, o Selo Cofen e o selo Green Kitchen, importantes certificações que atestam o profissionalismo e cuidado da FHSFA com a qualidade e segurança de sua assistência.