Coordenador de Enfermagem- Bloco Cirúrgico e CME - Unidade Concórdia

Coordenador de Enfermagem-Bloco Cirúrgico e CME - Unidade Concórdia 

Salário: Salário a combinar + benefícios

Horário: Segunda a Quinta 07:00 as 17:00 Sexta 07:00 as 16:00

Exigida: Superior Completo em Enfermagem.  Atuação como coordenação/supervisão de enfermagem em Bloco Cirúrgico e Central de Material Esterilizado.

Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação): Noções em acreditação hospitalar e certificações, pacote office intermediário, conhecimento das legislações vigentes para os setores, conhecimento das legislações do COFEN e COREN, agendamento cirúrgico e fluxo de salas, tipos de anestesia, posicionamentos cirúrgico, utensílios e equipamentos básicos para realização dos procedimentos cirúrgicos, manuseio de material estéril, atendimento a urgência e emergência; saneantes utilizados no processo de limpeza e desinfecção dos materiais, equipamentos básico que compõem uma CME, teste utilizados para execução do processo de esterilização, noções de empacotamentos de materiais.

• Coordenar as atividades desenvolvidas no setor de Bloco Cirúrgico e Central de Material Esterilizado;

• Mensurar sistematicamente os processos e resultados sob a sua responsabilidade propondo ações

de melhoria continua e interação com os demais setores da Instituição;

• Proporcionar um ambiente seguro e dinâmico, a fim de garantir a qualidade dos materiais entregues

as unidades assistenciais e o atendimento cirúrgico livre de danos aos pacientes.

• Cumprir os artigos descritos na Resolução COFEN n°0509/2016;

• Cumprir e fazer cumprir todos os dispositivos legais da profissão de Enfermagem;

• Manter informações necessárias e atualizadas de todos os profissionais de Enfermagem que atuam na empresa/instituição, com os seguintes dados: nome, sexo, data do nascimento, categoria profissional, número do RG e CPF, número de inscrição no Conselho Regional de Enfermagem, endereço completo, contatos telefônicos e endereço eletrônico, assim como das alterações como: mudança de nome, admissões, demissões, férias e licenças, devendo fornecê-la semestralmente, e sempre quando lhe for solicitado, pelo Conselho Regional de Enfermagem;

• Realizar o dimensionamento de pessoal de Enfermagem, conforme o disposto na Resolução vigente do Cofen informando, de ofício, ao representante legal da Empresa/Instituição/Ensino e ao Conselho Regional de Enfermagem;

• Informar, de ofício, ao representante legal da Empresa/Instituição/Ensino e ao Conselho Regional de Enfermagem situações de infração à legislação da Enfermagem, tais como: a) ausência de enfermeiro em todos os locais onde são desenvolvidas ações de Enfermagem durante algum período de funcionamento da Empresa/Instituição; b) profissional de Enfermagem atuando na Empresa/Instituição/Ensino sem inscrição ou com inscrição vencida no Conselho Regional de Enfermagem; c) profissional de Enfermagem atuando na Empresa/Instituição/Ensino em situação irregular, inclusive quanto à inadimplência perante o Conselho Regional de Enfermagem, bem como aquele afastado por impedimento legal; d) pessoal sem formação na área de Enfermagem, exercendo atividades de Enfermagem na Empresa/Instituição/Ensino; e) profissional de Enfermagem exercendo atividades ilegais previstas em Legislação do Exercício Profissional de Enfermagem, Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem e Código Penal Brasileiro;

• Intermediar, junto ao Conselho Regional de Enfermagem, a implantação e funcionamento de Comissão de Ética de Enfermagem;

• Colaborar com todas as atividades de fiscalização do Conselho Regional de Enfermagem, bem como atender a todas as solicitações ou convocações que lhes forem demandadas pela Autarquia;

• Manter a CRT em local visível ao público, observando o prazo de validade;

• Organizar o Serviço de Enfermagem utilizando-se de instrumentos administrativos como regimento interno, normas e rotinas, protocolos, procedimentos operacionais padrão e outros;

• Elaborar, implantar e/ou implementar, e atualizar regimento interno, manuais de normas e rotinas, procedimentos, protocolos, e demais instrumentos administrativos de Enfermagem;

• Instituir e programar o funcionamento da Comissão de Ética de Enfermagem, quando couber, de acordo com as normas do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem;

• Colaborar com as atividades da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), Comissão de Controle de Infecções Hospitalares (CCIH), Serviço de Educação Continuada e demais comissões instituídas na Empresa/Instituição; • Zelar pelo cumprimento das atividades privativas da Enfermagem;

• Promover a qualidade e desenvolvimento de uma assistência de Enfermagem segura para a sociedade e profissionais de Enfermagem, em seus aspectos técnicos e éticos;

• Responsabilizar-se pela implantação/implementação da Sistematização da Assistência de Enfermagem Perioperatória (SAEP), conforme legislação vigente;

• Observar as normas da NR – 32, com a finalidade de minimizar os riscos à saúde da equipe de Enfermagem;

• Assegurar que a prestação da assistência de enfermagem a pacientes graves seja realizada somente pelo Enfermeiro e Técnico de Enfermagem, conforme Lei nº 7.498/86 e o Decreto nº 94.406/87;

• Garantir que o registro das ações de Enfermagem seja realizado conforme normas vigentes;

• Garantir que o estágio curricular obrigatório e o não obrigatório sejam realizados, somente, sob supervisão do professor orientador da instituição de ensino e enfermeiro da instituição cedente do campo de estágio, respectivamente, e em conformidade a legislação vigente;

• Participar do processo de seleção de pessoal, observando o disposto na Lei nº 7.498/86 e Decreto nº 94.406/87, e as normas regimentais da Instituição;

• Comunicar ao Coren quando impedido de cumprir o Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, a legislação do Exercício Profissional, atos normativos do Sistema Cofen/Conselhos Regionais de Enfermagem, comprovando documentalmente ou na forma testemunhal, elementos que indiquem as causas e/ou os responsáveis pelo impedimento; 

• Promover, estimular ou proporcionar, direta ou indiretamente, o aprimoramento, harmonizando e aperfeiçoando o conhecimento técnico, a comunicação e as relações humanas, bem como a avaliação periódica da equipe de Enfermagem; • Caracterizar o Serviço de Enfermagem por meio de Diagnóstico Situacional e consequente Plano de Trabalho que deverão ser apresentados à Empresa/Instituição e encaminhados ao Coren no prazo de 90 (noventa) dias a partir de sua efetivação como Responsável Técnico e posteriormente a cada renovação da CRT;

• Participar no planejamento, execução e avaliação dos programas de saúde da Empresa/Instituição/Ensino em que ocorrer a participação de profissionais de Enfermagem;

• Realizar o gerenciamento e monitoramento da governança dos setores sob sua responsabilidade através da Gestão de treinamentos, Gestão dos custos e orçamentos setoriais, Gestão de pessoas, Gestão de resultados, Gestão de desenvolvimento de equipes, Gestão de riscos setoriais e Gestão de desempenho de qualidade;

• Fazer parte da brigada de incêndio da Instituição, participando dos treinamentos realizados, reuniões e simulados, agindo de forma preventiva e em caso de necessidade saber orientar quantos aos procedimentos de abandono e saídas de emergência;

• Ter como norma o código de ética profissional bem como as legislações pertinentes;

• Ter uma conduta ética, agindo com respeito e com legalidade;

• Tratar todos com cortesia, ter entusiasmo e planejamento;

• Participar ativamente das ações, treinamentos e reuniões do grupo gestor;

• Participar ativamente das ações, treinamentos e reuniões realizadas com a gerência;

• Realizar plantão administrativo nos finais de semana dentro da escala pré-estabelecida;

• Controlar os custos setoriais e aplicar redução dos mesmos sempre que necessário ou solicitado;

• Elaborar o orçamento e os custos setoriais, através de série histórica e produção realizada com estimativa de melhoria no crescimento financeiro, garantindo o equilíbrio Institucional;

• Realizar o gerenciamento e acompanhamento dos contratos vigentes no Sistema Gesthos Web – Módulos Contratos;

• Realizar o lançamento das notas fiscais (contratos) no Sistema Gesthos e encaminhá-las ao financeiro;

• Realizar a gestão dos indicadores setoriais vigentes no Sistema Gesthos Web – Módulo Planejamento Estratégico;

• Realizar apresentação dos indicadores conforme cronograma Institucional e caso não esteja presente no dia agendado designar um representante;

• Acompanhar e monitorar os planos de ação setorial no Sistema Gesthos Web – Módulo Planejamento Estratégico e SCOPI;

• Acompanhar as ocorrências, as análises e os planos de ações no Sistema Gesthos Web – Módulo Ocorrências;

• Elaborar e validar documentos setoriais e Institucionais no Sistema Gesthos Web – Módulos Documentos;

• Validar e monitorar os acordos realizados em mapa de processo a fim de promover a melhoria continua;

• Monitorar e gerenciar os riscos setoriais, conforme Política Institucional de Gerenciamento de Riscos;

• Confeccionar relatórios de melhorias assistenciais juntamente com a Gerência para composição do relatório de gestão anual;

• Realizar projetos e implementar ferramentas que envolvam melhorias para os setores;

• Reunir com os setores assistenciais e de apoio a fim de criar estratégias de melhorias;

• Estimular a inovação e melhoria constante;

• Implantar os requisitos do Manual da ONA conforme seção e subseção setorial;

• Acompanhar e monitorar as auditorias internas e externas;

• Acompanhar as vistorias dos órgãos competentes e responder os relatórios nos prazos acordados;

• Participar das comissões nomeadas e cobrar da equipe participação e atuação;

• Responder as demandas da Diretoria e Ouvidoria;

• Avisar ao seu superior imediato sua ausência, atraso e solicitar permissão para falta programada/saída antecipada;

• Gerenciar seu setor com visitas permanentes e acompanhamento da produção;

• Verificar as pendências em caráter de urgência diariamente;

• Realizar a leitura diária dos e-mails e respondê-los;

• Gerenciar e realizar as rotinas setoriais e os processos de qualidade implantados, além de capacitar a equipe quando solicitado;

• Realizar o gerenciamento dos mobiliários e equipamentos e acompanhar o patrimônio setorial;

• Realizar solicitações de serviços e compras via Sistema Gesthos;

• Acompanhar as ordens de serviços setoriais (preventivas e corretivas) realizadas pela manutenção e engenharia clínica;

• Participar da padronização dos materiais a serem utilizados nos setores;

• Acompanhar o quantitativo de insumos, a estrutura física e os equipamentos necessários para o funcionamento do setor sem prejudicar a rotina diária;

• Realizar reuniões mensais com sua equipe;

• Levantar a necessidade de treinamento para o progresso profissional dos colaboradores, conforme definido em PAT setorial;

• Promover treinamento da equipe e incentivar a participação nos treinamentos institucionais;

• Gerenciar e acompanhar as fichas funcionais dos colaboradores;

• Aplicar orientação e/ou escala pedagógica aos colaboradores quando necessário;

• Realizar avaliação de desempenho com os colaboradores conforme rotina institucional;

• Realizar solicitação de pessoal para contratações/substituição temporária;

• Realizar desligamentos dos colaboradores quando necessário;

• Participar dos processos seletivos para contratação de colaboradores;

• Acompanhar o período de experiência dos colaboradores iniciantes;

• Acompanhar a realização das escalas mensais e de atividades da equipe;

• Realizar escala de férias;

• Realizar os formulários de alteração funcional e movimentação de escala conforme necessário;

• Acompanhar turnover da equipe e as suas causas;

• Realizar acompanhamento do ponto, do banco de horas e das horas extras setoriais;

• Solicitar autorização da gerência para o pagamento de hora extra;

• Encaminhar solicitação de atendimento para RH/SESMT quando necessário;

• Acompanhar as demandas do SESMT, DP, RH junto aos colaboradores;

• Ler os relatórios de enfermagem diariamente;

• Inspensionar e acompanhar a realização de obras, bem como realizar as documentações necessárias para que as mesmas aconteçam;

• Zelar pela conservação das instalações, equipamentos, móveis, máquinas e instrumentos e pela correta utilização dos mesmos;

• Cumprir e fazer cumprir o código de ética da enfermagem, o regimento interno de enfermagem, o regulamento interno, as políticas institucionais e os regimentos internos setoriais;

• Manter as equipes informadas sobre todas as decisões tomadas pela Alta Direção, cumprindo e fazendo cumprir o que for determinado. Bloco Cirúrgico

• Avaliar as solicitações dos cirurgiões e anestesistas;

• Acompanhar o processo de agendamento cirúrgico;

• Acompanhar as solicitações de OPME e os seus lançamentos;

• Acompanhar o processo de liberação de vagas do CTI e das Unidades de internação;

• Analisar as taxas de ISC mensalmente junto com o SCIH e criar estratégias de melhoria;

• Enviar os dados estatísticos do BLC para diretoria mensalmente;

• Prestar assistência direta ao paciente caso seja necessário;

• Acompanhar o processo de faturamento e envio das contas;

• Acompanhar a resolução das pendências existentes nos prontuários. Central de Material Esterilizado

• Acompanhar o processo de esterilização dos materiais da Instituição;

• Avaliar a qualidade dos itens utilizados para esterilizar os materiais;

• Acompanhar o processo de análise da água;

• Participar da realização do inventário;

• Acompanhar e informar as unidades assistenciais a ocorrência de perda/danificação de materiais e instrumentais.

Coordenador de Enfermagem-Bloco Cirúrgico - Unidade Concórdia 

Salário: Salário a combinar + benefícios

Horário: Segunda a Quinta 07:00 as 17:00 Sexta 07:00 as 16:00

Exigida: Superior Completo em Enfermagem.  Atuação como coordenação/supervisão de enfermagem em Bloco Cirúrgico e Central de Material Esterilizado.

Desejável (Plus para o candidato, não impede contratação): Noções em acreditação hospitalar e certificações, pacote office intermediário, conhecimento das legislações vigentes para os setores, conhecimento das legislações do COFEN e COREN, agendamento cirúrgico e fluxo de salas, tipos de anestesia, posicionamentos cirúrgico, utensílios e equipamentos básicos para realização dos procedimentos cirúrgicos, manuseio de material estéril, atendimento a urgência e emergência; saneantes utilizados no processo de limpeza e desinfecção dos materiais, equipamentos básico que compõem uma CME, teste utilizados para execução do processo de esterilização, noções de empacotamentos de materiais.

💼 Benefícios oferecidos:

✔ Restaurante na empresa

✔ Vale-transporte

✔ Cesta alimentação no valor de R$ 228,00

✔ Plano odontológico (desconto mensal de R$ 19,83)

✔ Plano de saúde Unimed (coparticipativo)

✔ Descontos em faculdades e farmácias conveniadas

✔ Plano funerário (desconto mensal de R$ 1,00)

✔ Convênio com o SESC/MG

✔ Desconto na conta de energia com a Kirry (até 28%)

✔ Convênio com o Laboratório Lapeco

✔ Oportunidade de crescimento na instituição

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O Hospital São Francisco (HSF) é uma entidade filantrópica de direito privado, com autonomia administrativa e financeira, regida por estatuto próprio. Com duas unidades – Concórdia e Santa Lúcia –, é hoje o segundo maior hospital geral de alta complexidade com atendimento 100% SUS em Belo Horizonte.

Referência em segurança, qualidade e humanização, o HSF oferece assistência em mais de 40 especialidades médicas e realiza, todos os anos, mais de 1 milhão de procedimentos, entre cirurgias, consultas, internações, exames e tratamentos como quimioterapia, radioterapia e braquiterapia.

Mais do que um centro de atendimento, somos também um polo de ensino e formação profissional, com programas de residência e especialização em áreas como Cardiologia, Cirurgia da Mão, Cirurgia Geral, Clínica Médica, Ortopedia e Traumatologia e Oncologia Clínica. Nosso propósito é claro: “cuidar do amor de alguém, proteger a vida”. Para isso, contamos com uma equipe comprometida, multidisciplinar e empática, que acolhe pacientes, acompanhantes e visitantes com respeito, escuta ativa e cuidado integral.

A atuação do HSF vai além de Belo Horizonte: hoje, nossa assistência chega a 42% dos municípios mineiros, e estamos habilitados para a gestão de hospitais também em outros estados. Nossa estrutura moderna, aliada a uma gestão eficiente e a um corpo clínico altamente qualificado, reafirma nosso compromisso com a excelência no atendimento.

Também desenvolvemos projetos sociais transformadores, como o São Chico Acolhe, que promove a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) e migrantes no quadro de colaboradores.

Nosso trabalho é reconhecido nacionalmente por meio de certificações como a Acreditação ONA Nível 2 e o selo Green Kitchen, que atestam nossa seriedade, segurança e compromisso com a saúde e a sustentabilidade.

Aqui no HSF, cuidamos de quem mais precisa — e fazemos isso com excelência, porque somos 100% SUS.

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